seo для кадрового агентства: за 6 месяцев трафик из поиска вырос в 2,5 раза, а топ-3 яндекса — с 19 до 54 запросов

seo для кадрового агентства

в b2b-рекрутинге клиент выбирает подрядчика неделями, решение принимают несколько человек, а первое знакомство с агентством почти всегда происходит в поиске. у нашего клиента, кадрового агентства для нефтегаза, добычи, энергетики, строительства и it, там не было ни видимости, ни доверия. мы выстроили seo-проект от технического аудита до линкбилдинга и за полгода вывели 54 коммерческих запроса в топ-3 яндекса вместо 19.

что получилось за полгода

растут и видимость в поиске, и трафик

видимость и трафик росли вместе: чем больше запросов попадало в топ, тем больше целевых посетителей приходило на сайт. всего под контролем 408 коммерческих и информационных запросов.

исходная ситуация: сайт кадрового агентства, которого не видно в поиске

первый срез позиций 10 сентября 2025: из 408 целевых запросов в топ-10 яндекса был 41 (10%), в топ-3 только 19. по видимости и ссылочному профилю конкуренты опережали. люди, которые искали «подбор персонала на вахту» или «подбор итр», находили не нашего клиента.

точки опоры были: по горной и нефтегазовой теме сайт уже занимал сильные позиции, например запрос «подбор персонала для горнодобывающей отрасли» стоял первым в яндексе. самый большой потенциал роста лежал в подборе на вахту, строительстве и it, где спрос высокий, а присутствия не было.

аналитика: семантическое ядро и аудит до первых правок

• семантическое ядро и кластеризация по интенту. 408 запросов вручную очистили от нерелевантных и разделили на коммерческие («заказать услугу») и информационные («как устроено»). коммерческие продвигаем страницами услуг, информационные закрываем статьями блога. так страницы одного сайта не конкурируют между собой, а читатель идёт по воронке «статья → услуга → заявка».
• технический аудит. нашли базовые ошибки, из-за которых поисковики ставили сайт ниже, чем он заслуживает, и разложили по приоритету влияния на трафик.
• конкурентный анализ и ux-аудит. свели в один документ: что мешает индексации и ранжированию и что мешает посетителю дойти до заявки.

технический фундамент: чтобы поисковик видел то, что нужно

контент и ссылки работают вполсилы, если сайт технически «шумит». поэтому первый месяц ушёл на то, чтобы убрать помехи для индексации и расставить смысловые акценты.

• индексация и краулинговый бюджет. настроили robots.txt: закрыли служебные разделы и технические дубли, чтобы робот тратил лимит обхода на коммерческие страницы. вручную отправили страницы на индексацию в google, потому что в двух поисковиках в индекс попало разное количество страниц.
• ошибки 404. исправили все битые страницы, которые нашёл краулер.
• структура заголовков. добавили h1 там, где его не было, и оставили по одному на семи страницах, где их было два: нефтегаз, рабочий персонал, производство, горное дело, энергетика, строительство, промышленное it. один h1 на страницу — чёткий сигнал, какой запрос она закрывает.
• тексты пяти ключевых услуг: подбор итр, международный подбор, подбор рабочих, подбор на вахту, it-подбор. расширили тематику синонимами и околотематическими фразами (lsi), чтобы страница отвечала на кластер запросов, а не на одну точную фразу.
• юзабилити и доверие. телефон, почта, кнопка связи и логотип на всех страницах, мобильная версия шапки, политики обработки персональных данных и cookie, оформление отраслевых страниц.

контент и перелинковка: блог, который ведёт к заявке

когда фундамент закрыт, подключили то, что даёт рост на дистанции. первые пять статей вшили в структуру сайта: они ведут на коммерческие страницы услуг и передают им вес, а главная получает вес по общим запросам.

• блог под информационные запросы. брали узкие запросы с быстрым откликом и темы, которые подводят читателя к услугам: подбор руководителей, производственного и строительного персонала, it-специалистов, выбор агентства для инженеров.
• сниппеты и ctr. переписывали заголовки и описания в выдаче по реальной кликабельности, добавили faq-блоки на страницы услуг и отраслей с формулировками, которыми клиенты ищут услугу.
• единый первый экран на страницах услуг и отраслей: под h1 короткое описание с ключевыми фразами в первых 150 словах.
• скорость и мобильная версия. страницы заметно ускорились на телефоне и компьютере, мы доработали нижнюю часть сайта и отраслевые страницы под мобильную индексацию.
• cro-правки. кнопка связи в середине отраслевых страниц, выпадающее меню услуг и отраслей, форма заявки на 50% короче при тех же полях, карточка услуги нажимается целиком.

линкбилдинг и сигналы доверия

для b2b-покупателя репутация подрядчика важна не меньше позиций. мы росли ссылочным профилем ровным темпом: десять ссылок из бизнес-каталогов на старте, затем статейные ссылки с нужным текстом и ссылки со старых тематических сайтов с хорошей репутацией, в среднем около десяти в месяц и без резких всплесков. так ссылочный профиль выглядит естественно.

• dr вырос с 10 до 18 за три месяца, число ссылающихся доменов с 32 до 45. у конкурентов такой динамики не было.
• отзывы клиентов и кейсы на страницах услуг и отраслей: для длинной b2b-сделки это снимает возражения на этапе выбора подрядчика.

результаты seo-продвижения: топ-3 яндекса растёт от замера к замеру

на каждом замере позиций запросов в топ-3 яндекса становилось больше. к 12 февраля 2026 в топ-3 было 54 запроса из 408, в топ-10 — 100.

запросов в топ-3 яндекса по датам замера, всего 408 отслеживаемых запросов.

рост позиций по ключевым запросам

место в выдаче яндекса: чем меньше число, тем выше сайт. все запросы из таблицы к февралю на первой странице.

отдельный результат — вахтовый подбор, самое слабое направление на старте. теперь коммерческие запросы этого кластера в топ-3: «агентство по подбору персонала вахта» — 1 место, «массовый подбор персонала на вахту» — 2 место, «подбор персонала на вахту» — 3 место, «подбор начальник зиф» — 1 место.

трафик и поведение посетителей

рост позиций конвертировался в органический трафик: 789 визитов в месяц в августе, 1 155 в январе и 2 000 в феврале 2026. в январе мы зафиксировали цель — 80–90 переходов из поиска в будний день — и в феврале её достигли. вырос и качественный трафик: посетители реже уходят сразу и смотрят больше страниц.

что сработало в seo для b2b-рекрутинга

• сначала индексация, потом контент. убрали дубли, ошибки и конфликты заголовков, и каждая следующая статья и ссылка начала работать эффективнее.
• кластеризация по интенту. коммерческие запросы закрыли страницами услуг, информационные — статьями, и связали их перелинковкой: блог питает услуги, а не конкурирует с ними.
• ровный линкбилдинг и доверие на странице. десять ссылок в месяц без всплесков плюс отзывы, кейсы и понятные контакты. для b2b с несколькими лпр это обязательное условие: прежде чем оставить заявку, решающий проверит и сайт, и репутацию подрядчика.

частые вопросы о seo-продвижении кадрового агентства

• за какой срок удалось вырастить трафик?
  за полгода, с августа 2025 по февраль 2026: органический трафик вырос с 789 до 2 000 визитов в месяц, а число запросов в топ-3 яндекса с 19 до 54.
• что входило в seo-продвижение кадрового агентства?
  семантическое ядро и кластеризация запросов, технический аудит и исправление ошибок, блог и перелинковка, линкбилдинг, доработка юзабилити и сигналы доверия: отзывы и кейсы.
• почему seo подходит для b2b-услуг?
  клиент b2b ищет подрядчика заранее и сравнивает несколько вариантов. если сайт стоит в топе по коммерческим запросам и убеждает экспертизой, агентство попадает в список на раннем этапе выбора.
• можно ли повторить результат в другой нише?
  логика та же: фундамент, контент, ссылки и доверие. сроки и объём зависят от конкуренции и состояния сайта, поэтому начинаем с аудита.